万K绩效考核体系是一套科学、系统、全面的员工绩效评估与管理工具。该体系以目标为导向，通过量化指标（KPI）与关键成果（KeyResults）相结合的方式，对员工工作表现进行客观评价。万K体系强调绩效目标与企业战略的紧密衔接，注重过程管理与结果反馈。其核心特点包括：1.**目标分解**：将企业战略逐级分解为部门及个人可执行的目标2.多维度评估：综合考量业绩成果、能力发展、行为表现等要素3.动态调整：根据业务变化定期回顾并优化考核指标4.结果应用：将考核结果与薪酬激励、职业发展直接挂钩该体系适用于各类规模企业，能有效提升组织效能，促进员工成长，实现企业与个人的双赢发展。
