机关党政人才交流是指各级党政机关之间有计划、有组织地进行干部和人才的交流调配。这种交流形式主要包括以下几种：一是上下级机关之间的纵向交流，如上级机关选派干部到基层挂职锻炼，或从基层选拔优秀人才到上级机关工作；二是同级机关之间的横向交流，促进不同部门间的工作经验分享；三是跨地区交流，推动区域间人才资源合理配置；四是机关与企事业单位之间的交流，拓宽干部培养渠道。党政人才交流的主要目的是优化干部队伍结构，提升干部综合素质能力，促进工作经验交流，防止干部长期在同一岗位可能产生的弊端。通过多岗位锻炼，帮助干部积累不同领域的工作经验，培养复合型人才，同时也为机关工作注入新的活力。这种交流机制是党和国家干部人事制度的重要组成部分，对于加强干部队伍建设、提高党政机关工作效能具有重要意义。交流工作一般按照干部管理权限，由组织人事部门统筹安排，坚持工作需要与个人发展相结合的原则。