公司员工流失率统计分析是对企业人力资源流动情况进行量化评估的重要工具。通过对员工离职数据的收集、整理和分析，可以客观反映企业人才保留状况，帮助管理层识别潜在问题。这项统计通常包括计算年度/季度流失率、分析离职人员结构（如部门、职级、司龄分布）、追踪流失趋势变化，并对比行业基准数据。科学的流失率分析能够揭示组织在薪酬福利、职业发展、企业文化等方面存在的不足，为制定人才保留策略、优化人力资源管理提供数据支持，最终达到降低人才流失成本、提升组织稳定性的目的。