华为公司的股权分配政策是其独特管理结构的重要组成部分。华为采用员工持股计划（ESOP），通过工会委员会代持股份，使员工成为公司的主要股东。这一政策旨在激励员工长期贡献，将个人利益与公司发展紧密结合。华为的股权分配不对外部投资者开放，所有股份由员工持有。公司每年根据员工绩效、岗位等级和贡献度进行股权分配，员工通过虚拟受限股形式参与分红，但不享有所有权和表决权。这种股权结构体现了华为"以奋斗者为本"的核心价值观，有效保持了公司决策独立性和长期发展稳定性。值得注意的是，华为创始人任正非仅持有少量股份，这种分散的股权结构在全球大型科技企业中较为罕见。