公司薪酬管理制度旨在建立公平、透明且具有竞争力的薪酬体系，以吸引、激励和留住优秀人才。本制度结合行业特点与公司实际情况，明确薪酬结构、发放标准及调整机制，确保员工贡献与回报相匹配。通过合理的薪资设计与绩效考核，激发员工积极性，促进公司业务可持续发展。