培训管理制度中增加以下内容：培训效果评估与反馈机制：1.每次培训结束后，由人力资源部门组织参训人员进行培训效果评估，采用问卷调查、实操考核或面谈等方式进行。2.评估内容包括培训内容实用性、讲师授课水平、培训组织情况等方面，评估结果将作为改进培训工作的重要依据。3.培训组织部门应在培训结束后5个工作日内完成评估报告，并向相关部门和领导反馈评估结果。4.对评估中发现的问题，相关部门应及时制定改进措施，并在下次同类培训中落实改进方案。5.建立培训效果跟踪机制，定期回访参训人员，了解培训知识在实际工作中的应用情况。
