薪酬体系及股权激励制度是企业人力资源管理的核心组成部分，旨在通过科学合理的薪酬分配和长期激励手段，吸引、留住和激励优秀人才，推动企业战略目标的实现。薪酬体系通常包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等短期激励，而股权激励制度则通过授予员工股票期权、限制性股票等长期激励工具，将员工利益与企业长期发展紧密结合。两者相辅相成，共同构建了企业全面、多元化的激励机制，既能满足员工不同层次的需求，又能促进企业与员工形成利益共同体，实现双赢发展。