非上市公司股权激励方案的主要要素（经典）是一套系统化的框架，旨在帮助企业通过股权激励吸引、留住和激励核心人才。该方案通常包括激励对象、激励模式、股份来源、授予条件、行权安排、考核机制、退出机制等核心要素。通过合理的股权激励设计，非上市公司可以在不稀释过多股权的前提下，将员工利益与企业长期发展绑定，激发团队潜力，推动公司价值增长。这些经典要素可根据企业实际情况灵活调整，以适应不同发展阶段和行业特点的需求。