股权激励协议书（员工干股激励）是企业为了激励和留住核心员工而设计的一种长期激励机制。通过授予员工一定比例的干股（即虚拟股权或分红权），员工可以在不实际持有公司股权的情况下，享有相应的分红收益或增值权益。该协议明确了激励对象、授予条件、行权方式、权利义务以及退出机制等关键条款，旨在将员工利益与企业长期发展绑定，增强团队凝聚力和积极性，同时促进公司业绩增长和价值提升。协议需符合相关法律法规，并经双方协商一致后签署生效。