入职与试用期管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范新员工入职流程并明确试用期管理要求。该制度通过系统化的管理措施，帮助新员工快速融入企业，同时为企业评估员工胜任力提供依据。制度内容通常包括入职手续办理、岗前培训安排、试用期考核标准、转正评估程序等环节，确保员工与企业双方在试用期间的权利义务得到保障。完善的入职与试用期管理制度能够有效降低用工风险，提高人才保留率，为企业人才队伍建设奠定基础。