劳务派遣和劳务外包是两种常见的人力资源服务模式，它们在用工形式、管理责任和法律适用上存在明显区别。劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派往用工单位工作，用工单位负责实际工作安排和管理。派遣单位承担用人单位的法律责任，如工资发放、社保缴纳等。劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》严格限制。劳务外包则是企业将某项业务或服务整体外包给第三方公司，由外包公司独立完成并承担全部责任。外包公司自行管理员工，用工企业不直接参与人员管理，仅按合同约定验收成果。劳务外包适用于非核心业务，如IT服务、保洁、生产线外包等，法律关系主要受《民法典》约束。主要区别：1.**用工关系**：派遣员工与派遣单位是劳动关系，外包员工与外包公司是劳动关系。2.**管理责任**：派遣员工由用工单位管理，外包员工由外包公司管理。3.**费用结算**：派遣按人头和时间收费，外包按项目或成果付费。4.**法律风险**：派遣受劳务派遣法规限制，外包以合同约定为主。企业选择时需根据实际需求、成本控制和合规性综合考虑。
