劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在现代劳动力市场中扮演着重要角色。本研究旨在探讨劳务派遣的理论基础及其在现实管理中的问题。首先，研究梳理了劳务派遣的概念、发展历程及相关法律法规，分析其在劳动力市场中的功能与定位。其次，研究聚焦于劳务派遣在实际管理中的挑战，包括劳动关系界定模糊、劳动者权益保障不足、派遣员工职业发展受限等问题。同时，研究也关注劳务派遣对企业人力资源管理的影响，如用工成本控制与人才保留之间的矛盾。最后，研究尝试提出优化劳务派遣管理的对策建议，以促进劳务派遣健康有序发展，平衡用工单位、派遣机构与劳动者三方的利益。本研究对于完善劳务派遣制度、规范劳务派遣市场具有重要的理论和实践意义。
