员工资遣办法是企业或组织在特定情况下，如业务调整、经济困难或员工表现不佳时，依法依规终止与员工的劳动合同并给予相应补偿的管理制度。该办法明确了资遣的条件、程序、补偿标准及员工权益保障措施，确保资遣过程合法、公平、透明，既维护企业正常运营，也保护员工的合法权益。企业需遵循劳动法及相关法规，合理制定并执行资遣办法，避免劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。