年度培训计划是企业或组织为提升员工技能、促进职业发展而制定的系统性培训方案。该计划根据公司战略目标、岗位需求及员工能力差距，设计针对性的培训课程、时间安排和资源分配，确保培训内容与业务需求紧密衔接。通过科学规划培训预算、师资、形式（如线上、线下或混合模式）及效果评估机制，帮助员工掌握核心技能，优化团队绩效，最终推动组织整体竞争力的提升。