公司人事部年度工作计划旨在系统规划本年度人力资源管理的各项重点工作，确保部门工作与公司战略目标保持一致。本计划围绕人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利优化、企业文化建设及员工关系维护等核心职能展开，结合公司业务发展需求与行业趋势，制定切实可行的实施方案。通过明确目标、细化任务、落实责任，全面提升人力资源管理水平，为公司可持续发展提供有力的人才保障和组织支持。人事部将定期跟进计划执行情况，动态调整策略，确保年度目标高效达成。