劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件，其中岗位说明书作为合同的核心附件，需清晰界定劳动者的工作内容、职责范围及任职要求。编写时应注意以下要点：1.岗位基本信息：列明岗位名称、所属部门、直接上级、工作地点等基础信息；2.岗位职责描述：采用"动词+宾语+结果"的句式（如"负责客户档案管理，确保信息完整率≥98%"），量化标准应可测量；3.任职资格：包括学历、专业、工作经验、技能证书等硬性条件，以及沟通能力等软性要求；4.工作条件：注明工作时间、出差频率、劳动保护等特殊要求；5.绩效指标：设定3-5项与岗位强相关的KPI考核标准。注意事项：描述应避免模糊用语，不同级别岗位说明书需体现差异，内容需符合实际工作情况并经劳动者确认。建议参考同行业标杆企业的岗位说明书框架，同时符合《劳动合同法》第十七条对工作内容的约定要求。
