结构化面试是一种标准化的评估方法，旨在通过预先设计好的问题和评分标准，公平、客观地评估候选人的能力和素质。为了帮助面试官更好地掌握结构化面试的技巧，以下内容将从面试前的准备、面试中的提问与倾听、以及面试后的评估与反馈三个方面展开。通过遵循这些技巧，面试官可以更有效地筛选出符合岗位要求的优秀人才，同时提升面试过程的专业性和一致性。