女工特殊劳动保护管理程序是为了保障女性职工在工作中的合法权益和身心健康而制定的一套系统化管理措施。该程序依据国家相关法律法规，结合企业实际情况，明确规定了针对女性职工的特殊劳动保护要求，包括但不限于孕期、产期、哺乳期的特殊照顾，禁忌劳动范围的限制，以及工作环境的安全保障等内容。通过实施该程序，旨在为女性职工创造一个安全、健康、平等的工作环境，同时确保企业在遵守法律法规的前提下，合理调配人力资源，促进劳动关系的和谐稳定。