学校岗位设置方案是学校管理工作中一项重要的基础性文件，旨在科学合理地配置人力资源，明确各岗位职责与要求，优化组织结构，提高工作效率。该方案根据学校发展目标、办学规模及实际需求制定，涵盖教学、科研、行政、后勤等各类岗位，确保人岗匹配、职责清晰，为学校各项工作有序开展提供制度保障。方案内容通常包括岗位分类、岗位职责、任职条件、人员编制及考核标准等核心要素，是学校人事管理、绩效考核和薪酬分配的重要依据。