在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于薪资结构、工作时间、试用期、社保缴纳、违约责任等内容。要警惕模糊不清的表述，比如"按公司规定执行"这类措辞，要求对方明确具体标准。注意合同中是否包含不合理条款，如过长试用期、过高违约金、强制加班不支付加班费等。对于不理解的专业术语或条款，一定要当面询问清楚并要求书面解释。可以要求带走合同仔细研究，必要时咨询劳动部门或法律专业人士。记住，任何口头承诺都必须写入合同才具有法律效力。