商贸公司员工薪酬管理制度中增加以下描述：员工薪酬结构由基本工资、绩效奖金、岗位津贴和福利补贴四部分组成。基本工资根据员工岗位级别和市场薪酬水平确定；绩效奖金根据个人和团队业绩考核结果发放；岗位津贴针对特定岗位或工作条件设立；福利补贴包括交通、通讯、餐补等。公司每年将根据市场薪酬调研结果和公司经营状况对薪酬标准进行评估和调整，确保薪酬体系的竞争力和公平性。薪酬调整需经部门负责人审核，报人力资源部审批后执行。