在资源交换视角下，民营企业环境治理与高管薪酬之间的关系可以通过资源依赖理论进一步解释。企业实施环境治理需要投入大量资源，包括资金、技术和人力等，这些投入可能短期内影响企业的财务绩效。然而，良好的环境治理表现可以为企业带来政府支持、社会声誉和长期竞争优势等无形资源。高管作为企业战略决策的核心执行者，其薪酬水平往往与企业绩效和资源获取能力挂钩。因此，当企业通过环境治理获得更多外部资源支持或提升市场价值时，高管薪酬可能随之调整。这一过程体现了资源交换的动态性，即企业通过环境治理投入换取外部资源，进而影响内部薪酬分配机制。
