GY药业公司股权激励方案设计旨在通过将核心员工利益与公司长期发展目标紧密结合，激发员工积极性并提升企业竞争力。该方案将根据员工岗位价值、绩效表现及服务年限等因素，合理分配股权或期权，并设置相应的解锁条件与考核机制。同时，方案将充分考虑行业特点及公司实际情况，确保激励效果与公司战略目标一致，并为未来资本运作预留灵活空间。