抚顺石化公司作为中国石油天然气集团公司下属的大型炼化企业，其人力资源现状呈现出典型的国有企业特征。近年来，随着能源行业转型升级和市场竞争加剧，公司面临人才结构老化、高层次技术人才短缺、员工创新能力不足等问题。特别是在炼化工艺优化、数字化转型等新兴领域，专业技术人才储备明显不足。同时，现有培训体系与业务发展需求匹配度不高，绩效考核激励机制有待完善。这些人力资源问题已成为制约企业高质量发展的关键因素，亟需通过系统性的人力资源开发策略加以解决。