人力资源管理战略与规划是企业为实现长期发展目标，在人力资源领域制定的系统性、前瞻性的行动方案。它通过对组织内外部环境的分析，明确人力资源需求与供给的匹配关系，并制定相应的招聘、培训、绩效管理、薪酬激励等策略，确保企业在不同发展阶段都能获得合适的人才支持。这一过程强调与组织战略的协同性，注重人才储备与能力建设，同时结合法律法规、市场变化等因素进行动态调整，最终提升企业核心竞争力与可持续发展能力。