宝钢高度重视后备人才培养工作，将其视为企业可持续发展的核心战略之一。公司建立了系统化、多层次的后备人才培养体系，通过"导师制"、"轮岗锻炼"、"项目实践"等多种方式，为青年人才提供成长平台。同时结合行业特点和企业需求，量身定制培养方案，重点培养既懂技术又懂管理的复合型人才。宝钢还设立了专项培养基金，为优秀后备人才提供国内外进修机会，打造了一支素质过硬、结构合理的人才梯队，为企业转型升级提供了强有力的人才支撑。