培训效果评估方法的研究在人力资源开发领域具有重要意义。常见的评估方法包括Kirkpatrick四层次评估模型（反应层、学习层、行为层和结果层）、Phillips的五层次ROI模型以及Brinkerhoff的成功案例法等。这些方法通过定量与定性相结合的方式，系统性地衡量培训投入与产出的关系。在实际应用中，组织需要根据培训目标、资源条件和评估需求，选择适合的评估模型或进行组合使用。评估结果不仅用于验证培训有效性，更能为后续培训计划优化提供数据支持，最终实现员工能力提升与组织绩效改善的双赢目标。