在现代企业制度下，国有企业领导人员的选拔任用机制需要更加注重市场化、专业化和规范化。随着国有企业改革的深入推进，传统的行政任命方式已难以适应市场竞争和企业发展的需求。因此，必须建立科学、公开、透明的选拔任用体系，引入竞争机制，强化绩效考核，突出德才兼备的用人标准。同时，要充分发挥董事会、监事会等治理机构的作用，确保选拔过程的公平公正，并加强对领导人员的监督与管理，形成能上能下的动态调整机制，从而提升国有企业的核心竞争力和可持续发展能力。