面对企业隐性裁员，员工不要主动提出离职。企业可能通过调岗、降薪、边缘化等手段变相逼迫员工主动辞职，以规避支付经济补偿金的法律责任。员工应保持冷静，注意收集相关证据，如调岗通知、薪资变动记录、工作安排调整等书面材料。同时继续正常履行工作职责，避免给企业留下旷工或消极怠工的把柄。必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。