为了进一步激励员工的工作积极性与创造力，同时确保薪酬分配的公平性与竞争力，本机构决定实施全新的薪酬制度。新制度将采用“基本工资+绩效奖金+年终激励”的三维结构，根据岗位价值、个人能力及贡献度进行差异化设计。绩效评估将结合量化指标（如课程满意度、续课率）与质性评价（如团队协作、创新贡献），每季度动态考核并反馈，优秀员工可享受阶梯式奖金上浮及优先晋升机会。此外，设立专项奖励基金，对跨部门项目贡献、教研成果转化等突出表现给予即时奖励。本制度旨在实现员工成长与机构发展的双赢。