员工转正管理制度中增加以下内容：员工转正需满足以下基本条件：1.试用期表现良好，完成岗位职责要求2.通过转正考核评估3.无重大违纪行为4.符合公司文化价值观要求转正流程：1.试用期满前15天，由直属上级发起转正申请2.人力资源部组织转正考核3.部门负责人审批4.分管领导最终审批5.人力资源部办理转正手续特殊情形处理：1.表现优异者可提前转正，但试用期不得少于1个月2.试用期不合格者，可适当延长试用期（最长不超过2个月）3.延长试用期后仍不合格者，终止劳动关系