股权激励方案设计是企业为了吸引、留住和激励核心人才而制定的一套长期激励机制。该方案通常包括激励对象、激励方式、行权条件、时间安排、绩效考核等关键要素。通过授予员工股权或与股权相关的权益，将员工利益与企业长期发展目标绑定，从而激发员工的积极性和创造力，提升企业整体绩效。股权激励方案设计需要综合考虑企业战略、财务状况、法律法规以及员工需求等多方面因素，确保方案的科学性、公平性和可操作性。