当前国有建筑施工企业在人力资源管理方面普遍存在人才结构不合理的问题，专业技术人才和高技能人才占比较低，而一般管理人员比例偏高。这种人才结构难以满足企业转型升级和高质量发展的需求，特别是在BIM技术、装配式建筑等新兴领域的人才储备明显不足。同时，由于缺乏科学的人才梯队建设机制，关键岗位人才断层现象较为突出，严重制约了企业的可持续发展。