国有企业加强企业文化与内部控制建设研究需要从战略高度统筹推进。企业文化作为企业的精神内核，能够引导员工形成共同价值观和行为准则，为内部控制提供思想保障；而健全的内部控制体系则通过制度约束和流程规范，确保企业文化有效落地。二者相互促进、有机统一，共同服务于国有企业高质量发展的目标。当前应重点研究如何将社会主义核心价值观融入企业文化，并通过内部控制机制将文化软约束转化为管理硬实力，从而提升企业治理效能和抗风险能力。