企业文化考核方法和指标是评估员工对企业文化认同度和践行情况的重要工具。常见的考核方法包括问卷调查、360度反馈、行为观察和关键事件访谈等。考核指标通常涵盖价值观匹配度、行为规范遵守情况、团队协作表现、创新意识以及文化传播贡献等方面。企业可根据自身文化特点设计差异化考核体系，将文化考核结果与晋升、评优等激励机制挂钩，确保文化落地实效。考核过程中需注意定性与定量相结合，避免形式化，同时定期优化考核标准以适应文化发展需求。