宁海县事业单位绩效考核试行办法增加以下描述：绩效考核结果将作为事业单位工作人员职务晋升、岗位聘任、评优评先以及绩效工资分配的重要依据。对考核结果为优秀等次的单位及个人给予表彰奖励，对考核结果较差的单位及个人进行约谈提醒，并限期整改。考核结果还将纳入全县事业单位年度综合评估体系，作为财政预算安排和资源配置的参考依据。各单位应建立考核结果反馈机制，及时向被考核对象反馈考核情况，并听取意见建议。