目标和绩效管理是组织管理中的核心环节，旨在通过明确目标、制定计划、跟踪进展和评估结果来提升个人、团队及组织的整体效能。它帮助组织将战略目标分解为可执行的任务，确保各级员工的工作方向与公司愿景保持一致。通过定期反馈和绩效评估，管理者可以及时发现问题、调整策略，并激励员工持续改进。有效的目标和绩效管理不仅能提高工作效率和员工满意度，还能促进组织长期竞争力的提升。