乡镇卫生院的绩效考核理论与实践是提升基层医疗服务质量和效率的重要管理工具。绩效考核理论主要基于目标管理、平衡计分卡等现代管理理念，结合乡镇卫生院的特点，设计科学合理的考核指标体系。实践层面，考核内容通常涵盖医疗服务数量与质量、公共卫生服务、患者满意度、医疗费用控制、医务人员培训等多个维度。通过定性与定量相结合的方式，定期对卫生院及医务人员进行考核评估，并将结果与绩效工资、职称晋升等挂钩，形成有效的激励约束机制。同时，考核过程中注重数据的真实性和可追溯性，确保考核结果客观公正。完善的绩效考核体系有助于调动医务人员积极性，优化资源配置，最终实现乡镇卫生院服务能力和群众满意度的双提升。