薪酬管理是企业人力资源管理中的核心模块之一，它不仅关系到员工的切身利益，也直接影响企业的成本控制和人才竞争力。在高级人力资源管理师培训中，薪酬管理部分需要重点讲解薪酬体系的设计原则、市场薪酬调研方法、绩效与薪酬的联动机制以及长期激励手段（如股权激励）的应用。此外，还需结合法律法规（如最低工资标准、同工同酬等）和行业实践，帮助学员掌握如何通过科学的薪酬策略吸引、保留和激励关键人才，同时平衡企业财务可持续性。课程应强调数据驱动决策，例如通过薪酬分位分析、成本测算等工具实现精细化薪酬管理。