为加强管理干部轮训及后备干部培养工作的实效性，各单位应建立动态跟踪评估机制。人力资源部门需每季度对参训干部的学习成果、实践表现及能力提升情况进行综合评估，并将评估结果纳入干部年度绩效考核体系。对表现突出的后备干部，可优先考虑晋升或安排至关键岗位锻炼；对培养效果未达预期的干部，应及时调整培养方案或延长培养周期。同时建立干部培养档案，完整记录各阶段培养情况，作为干部选拔任用的重要依据。