2012-2013年度外贸部提成分配办法报批稿中增加以下内容：根据公司整体经营目标和部门业绩考核要求，本次提成分配将实行"多劳多得、优绩优酬"的原则。具体分配时将综合考虑以下因素：1)个人实际完成业绩与目标任务的比率；2)客户维护质量及新客户开发成效；3)回款及时率；4)团队协作表现。对于超额完成业绩目标的人员，将按照阶梯式提成比例给予额外奖励。部门经理保留根据实际情况对个别特殊情况进行适度调整的权力，但调整幅度不得超过个人应得提成总额的15%。