新员工培训考核方案应包含以下内容：培训目标、培训内容、培训方式、考核标准及考核方式。考核标准需明确具体指标，如知识掌握程度、技能操作水平、工作态度等。考核方式可采用笔试、实操、情景模拟等多种形式。考核结果将作为员工转正、定岗及后续培养的重要依据。考核不合格者需安排补训或延长试用期。整个考核过程应公平公正，确保新员工能力与岗位要求相匹配。