1.面试官可能已经决定不录用你很多面试官在面试的前5分钟就已经做出了决定，剩下的时间只是走流程。你的简历、第一印象、甚至不经意的一句话都可能让他们迅速判断你是否合适。2.薪资谈判空间比你想象的大HR通常会压低报价，但很多公司的预算其实比你听到的数字高10%-30%。如果你不主动争取，他们绝不会主动加价。3.内部推荐比你海投简历有效10倍超过60%的岗位其实已经被内部推荐的人选占据，只是公司按规定必须公开挂出来。没有内部人脉，你的简历可能根本不会被看到。4.离职原因他们根本不在乎"职业发展"、"寻求挑战"这些标准答案HR听了无数遍。他们真正在意的是：你是否会说前公司坏话，这直接反映你的职业操守。5.面试时的测试题可能毫无意义很多公司跟风使用性格测试、逻辑题，但其实招聘者自己都不清楚这些测试的科学性。他们只是用这个作为筛选的借口。6.背景调查多数是走过场除非是高管或财务等敏感岗位，大多数背景调查只是确认你前公司的任职时间。前同事对你的真实评价？他们根本没时间深挖。7.录用你的可能不是最优秀的很多时候，公司会选择"足够好"的候选人，而不是"最优秀"的。因为最优秀的人可能很快跳槽，或者薪资要求太高。8.拒绝信里的理由都是假的"岗位匹配度不够"、"找到更合适的人选"这些官方说辞背后，真实原因可能是：老板的亲戚要这个职位，或者部门突然冻结招聘。
