为更好地推动公司人力资源管理工作的规范化和科学化，行政人事部绩效考核方案试行期间将重点考察部门员工在招聘配置、员工关系、薪酬福利、培训发展及行政事务等核心模块的工作表现。考核指标设置将结合定量与定性评估，突出目标导向与结果应用，确保考核过程公平透明。试行期间将按月收集反馈意见，并根据实际运行情况动态调整优化考核细则。