2011年，人事行政部紧紧围绕公司发展战略，在人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利及企业文化建设等方面开展了扎实有效的工作。全年共完成招聘计划95%，关键岗位到岗率达100%；组织各类培训32场次，员工满意度达88%；优化了绩效考核体系，实现了与薪酬体系的科学挂钩；成功举办了3次大型企业文化活动，员工凝聚力显著提升。同时，行政后勤保障工作高效有序，办公成本较上年降低12%，为公司生产经营提供了有力支持。