Price-Mueller(2000)模型是研究员工离职行为的重要理论框架，该模型从多个维度分析了影响员工离职的关键因素，包括环境变量、个体变量、结构化变量和中介变量。针对技术人才这一特定群体，基于Price-Mueller模型的分析可以深入探讨薪酬福利、工作满意度、组织承诺、工作压力、职业发展机会等因素对其离职意向的影响机制。通过实证研究验证各变量间的相互关系，能够为企业制定针对性的技术人才保留策略提供理论依据，例如优化薪酬体系、改善工作环境、提供清晰的职业晋升通道等措施，从而有效降低技术人才的离职率，提升组织稳定性。
