绩效考核指标说明：1.技术能力（30%）：评估工程师在模具设计、加工、维修等方面的专业水平，包括图纸准确性、工艺优化能力、问题解决效率等。2.工作质量（25%）：考核模具交付合格率、返工次数、生产异常处理及时性等质量相关指标。3.工作效率（20%）：衡量任务按时完成率、项目周期缩短情况以及资源调配合理性。4.团队协作（15%）：评价跨部门沟通配合度、知识共享及对新人的指导贡献。5.创新改进（10%）：考察模具结构优化、成本节约提案、新技术应用等创新成果。绩效考核周期为季度考核与年度总评相结合，考核结果与晋升、奖金及培训机会挂钩。具体评分标准由直属主管根据实际工作表现评定，人力资源部负责监督执行。
