担当意识不强方面存在的问题及整改措施范文(通用)一、存在的问题1.责任意识淡薄，工作中存在推诿扯皮现象2.遇到困难问题不敢担当，存在等靠要思想3.主动作为意识不足，工作标准要求不高4.创新意识不强，习惯于按部就班开展工作5.面对矛盾问题存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气二、原因分析1.思想认识不到位，政治站位不高2.宗旨意识不牢固，服务意识淡化3.能力素质有欠缺，本领恐慌明显4.工作作风不扎实，存在形式主义5.考核激励机制不完善，缺乏有效约束三、整改措施1.加强理论学习，提高政治站位2.强化责任担当，积极主动作为3.提升能力素质，增强担当本领4.改进工作作风，真抓实干5.完善考核机制，强化激励约束四、具体表现在实际工作中，担当意识不强主要表现为：对上级部署的工作任务消极应付，存在"推一推动一动"的现象；面对复杂问题不敢拍板决策，习惯性请示汇报；在急难险重任务面前畏首畏尾，缺乏迎难而上的勇气；对分管领域存在的问题视而不见，整改落实不力；工作中缺乏创新精神，习惯于照搬照抄老办法。这些表现严重影响了工作质量和效率，损害了单位形象，必须引起高度重视并切实加以整改。
