当代我国行政组织文化面临着多重挑战，包括官僚主义、形式主义等问题的存在，影响了行政效率和公共服务质量。部分行政组织存在权力本位思想，导致服务意识淡薄，创新动力不足。同时，传统文化中的等级观念与现代治理理念的冲突，以及信息化时代公众参与需求与封闭行政文化的矛盾，也制约着行政组织文化的健康发展。此外，绩效考核机制不完善、激励机制单一等问题，进一步加剧了行政组织文化的僵化现象。这些问题的存在，迫切需要对行政组织文化进行系统性改革与创新。