技术部绩效考核实施细则中增加以下描述：绩效考核周期分为月度考核和季度考核。月度考核主要评估员工当月的工作任务完成情况、工作态度和团队协作表现。季度考核则综合评估员工在技术能力、项目贡献、创新能力和长期目标达成等方面的表现。考核结果将作为员工晋升、调薪和奖金分配的重要依据。具体考核指标和权重由部门负责人根据岗位职责和年度目标进行制定，并在考核周期开始前向员工明确传达。